Onderzoek inzetbaarheid van mensen met autisme

Een recente studie laat zien dat mensen met autisme belemmeringen ervaren bij het vinden en behouden van werk. Discriminatie, gebrek aan kennis over autisme en inflexibiliteit in de werkomgeving worden vaak genoemd. Tegelijkertijd helpen een inclusieve werksfeer, waardering en passend werk dat aansluit bij talenten om duurzaam aan het werk te blijven.

Slecht nieuws: belemmeringen in beeld

Mensen met autisme stuiten in sollicitatieprocedures regelmatig op misverstanden, stereotypering of inflexibel gedrag van werkgevers. Ook een gebrek aan kennis en begrip op de werkvloer blijken belemmerend te werken.

Goed nieuws: bevorderende factoren

Werkomgevingen waarin medewerkers worden gewaardeerd, talentgericht worden ingezet en toegang hebben tot geschikte coaching vergroten de kans op duurzame participatie. Zelfinzicht, zelfvertrouwen en proactiviteit versterken dit effect nog verder.

Waar ligt de implicatie voor professionals?

De implicatie voor arbeidsdeskundigen is helder. Duurzame inzetbaarheid vraagt minder om medische duiding en meer om sociale en organisatorische interventies. Arbeidsdeskundigen kunnen juist daar het verschil maken door werkgevers te adviseren over inclusieve werkculturen, begeleiding van het individu in een team en het creëren van een passende werkplek

Lees het volledige Nederlandstalige artikel op TBV-online (PDF).