U vindt hier de certificeringsregeling voor arbeidsdeskundigen. Met deze regeling is er optimaal grip op het certificeringsproces en krijgt de professionalisering van de beroepsgroep een boost. Voor deze regeling is een interpretatiedocument opgesteld, door onze beheerder NEN.

Toegevoegde waarde en onderscheidend vermogen

Certificering is waardevol en belangrijk. Als arbeidsdeskundige toon je er mee aan dat je jouw vakman of vakvrouw bent en dat vakmanschap ook onderhoudt. Die professionaliteit is eerst en vooral belangrijk om klanten goed te kunnen helpen. Daarnaast zorgt het voor onderscheidend vermogen. De titel arbeidsdeskundige is immers niet beschermd. Certificering biedt opdrachtgevers en werkgevers houvast bij het kiezen van een goede arbeidsdeskundige. Zij halen een betrouwbare professional in huis, geborgd door certificering en de gedragscode. De NVvA staat voor professionaliteit en zal daarom het belang van certificering blijvend onder de aandacht brengen van werkgevers en opdrachtgevers. 

Een certifceringsregeling die verdere professionaliteit mogelijk maakt, goed geborgd is en bovendien gebruiksvriendelijk dankzij het persoonlijke online certificeringsdossier dat beheerd kan worden via deze site. Kortom een regeling met toegevoegde waarde voor iedere arbeidsdeskundige en potentiële werkgevers en opdrachtgevers.

Grip op certificering

Maar wat maakt nu dat er daadwerkelijk grip is op het certificeringsproces? Allereerst omdat de regeling door en voor de leden tot stand is gekomen. Na uitvoerige raadpleging, discussie- en vragenrondes is er breed draagvlak voor zowel de juridische structuur, het certificeringsschema, de ingangseisen en de eindtermen van de basisopleiding.

Een tweede reden hiervoor is de hernieuwde keuze voor ISO 17024, de wereldwijde standaard via welke de vakbekwaamheid van een persoon wordt vastgesteld en manieren om die te toetsen. De vernieuwde certificeringsregeling is in de geest van de ISO/IEC 17024 opgesteld. In deze internationale norm voor persoonscertificering staan onpartijdigheid, onafhankelijkheid en reproduceerbaarheid centraal. Daardoor wint het certificeringsproces aan transparantie en controleerbaarheid.
De derde rede is dat we op deze manier de garantie hebben dat er wordt gezorgd voor het bewaken van de kwaliteit waarop de certificering ingericht is, namelijk volgens de trias politica (scheiding van machten). Concreet is er sprake van:

• een partij die de norm op stelt (de NVvA en stakeholders en door het college van belanghebbenden)
• de certificerende instelling voor de uitvoering (de certificerende instellingen)
• een rechtsprekende macht: het Collega van Deskundigen (in de rol van beheerder) en de SRA voor wat betreft het tuchtrecht op basis van de gedragscode.

Hoewel ISO 17024 toestaat dat deze drie machten berusten bij één organisatie, heeft de NVvA ervoor gekozen om deze onder te brengen bij verschillende organisaties. Dit was één van de redenen om. een nieuwe certificeringsregeling in het leven te roepen.

Grip op je eigen dossier

Elk lid van de NVvA kan online een persoonlijk certificeringsdossier bijhouden. Leden kunnen hun dossier openen door in te loggen met hun lidnummer en wachtwoord. In het dossier kan je je puntenopbouw inzien. Als je naar een ledenbijeenkomst bent geweest worden je punten automatisch in het dossier opgenomen. Een ander voordeel van het digitale dossier is, dat het online ingediend kan worden bij één van de certificerende instellingen als het volledig is. Een volledig dossier bevat voldoende punten en de vereiste documenten.

Grip op kwaliteit

NVva leden kunnen hun dossier digitaal ter certificatie aanbieden bij DNV en Hobéon SKO. Daarmee kunnen we meer kwaliteit van dienstverlening aan de leden garanderen. Leden hebben de keuze om eens in de vier jaar te wisselen van certificerende instelling.

Grip op gedrag

Verder is ook een belangrijke toevoeging dat certificatie onlosmakelijk verbonden is met de gedragscode. Dit betekent dat gecertificeerden zich conformeren aan de gedragscode en het tuchtrecht voor arbeidsdeskundigen.

Opleiders doen mee

Belangrijk is dat alle geaccrediteerde opleidingsinstituten enthousiast bijdragen aan de professionalisering van het vak. De opleiders hebben actief meegewerkt en zich gecommitteerd aan het nieuwe curriculum en geven de opleiding tot arbeidsdeskundige vanaf 1 januari 2026 inhoud volgens de herziende eintermen van de NVvA. 

Bovendien staan zij ook achter het centraal assessment, de uniforme afsluiting van de opleiding tot arbeidsdeskundige. Het assessment wordt vorm gegeven in samenwerking met de opleidingsinstituten. Alleen kandidaten die geslaagd zijn voor de toetsen van het opleidingsinstituut mogen deelnemen aan het eindassessment. Slagen ze voor het assessment, dan reikt het instituut waar de arbeidsdeskundige de opleiding volgde het diploma uit.