Behoud eigen regie: Mieke benadrukt het belang van zelf blijven nadenken en niet te snel te medicaliseren. Veel verzuim heeft niet-medische oorzaken, en het is cruciaal om deze te erkennen en aan te pakken.

Organiseer driegesprekken: Goede communicatie is essentieel. Door driegesprekken te voeren met de leidinggevende, medewerker en een arbeidsdeskundige, ontstaat er duidelijkheid over de belemmeringen en krijgt de medewerker de verantwoordelijkheid om een plan van aanpak te maken.

Schakel tijdig een arbeidsdeskundige in: Mieke adviseert om niet te lang te wachten met het inschakelen van deskundige hulp. Een arbeidsdeskundige kan helpen om problemen snel op te lossen en de re-integratie te bevorderen.

Mieke Rabou geeft in dit UWV-artikel waardevolle inzichten over hoe werkgevers effectief verzuim kunnen beheersen en een gezonde werkomgeving kunnen creëren. Haar tips zijn onmisbaar voor een doeltreffend verzuimbeleid.

Bron: https://inspiratie.uwv.nl/werkgeverschap/regie-op-verzuim-3-tips-voor-werkgevers