In dit interview licht Mark Diebels toe wat volgens hem de belangrijkste knelpunten zijn in de wet, die nu vijftien jaar bestaat.

“Het is goed dat werkgevers en werknemers actief bezig zijn met verzuim en re-integratie. Tegelijk zijn er veel regels én is er onduidelijkheid over hoe het UWV na twee jaar ziekte aankijkt tegen wat je hebt gedaan. Neem het tweede spoor: voor je zieke medewerker zoeken naar passend werk bij een ander bedrijf. Dit levert in de praktijk weinig resultaat op, maar is wel een belangrijk speerpunt voor het UWV. Het gevolg is dat tijd en energie wordt gestopt in een kansloos traject, puur om sancties van het UWV te voorkomen.”

In zijn proefschrift riep de advocaat op om de loonbetalingsperiode in te korten naar drie maanden voor het mkb en naar één jaar voor grote organisaties. Lees hier verder.