De begroting geeft de hoofdlijnen van het beleid weer en een uitgebreide toelichting op de beleidswijzigingen 2017.

Het beleid van 2017 (bron: Memorie van Toelichting) is gericht op: 'goed werk en kansen voor iedereen':

• Verhoging minimumjeugdloon en aanpassingen in Wet werk en zekerheid: oplossen knelpunten en onvoorziene effecten
• Begrijpelijker en voorspelbaarder maken van beoordeling van re-integratietrajecten door het UWV, in het bijzonder re-integratie bij een nieuwe werkgever (het «tweede spoor»). Doel: voorkoming start re-integratietrajecten om loonsanctie te voorkomen.
• Gezond en veilig werken: het programma «Duurzame inzetbaarheid» richt zich in 2017 op de aanpak van psychosociale arbeidsbelasting, waaronder het voorkomen van ongewenste omgangsvormen op het werk.
• Meer kansen voor de onderkant van de arbeidsmarkt: 2017 het lage-inkomensvoordeel (LIV): een financieel voordeel voor werkgevers die een werknemer in dienst nemen – of houden – die het wettelijk minimumloon verdient of net iets meer.
• Participatie: stimuleren dat mensen met een arbeidsbeperking zo veel mogelijk participeren in regulier werk d.m.v. Participatiewet (no-riskpolis; verplicht stellen beschut werk), Wet banenafspraak (verhoging budget WW-dienstverlening UWV tot €160 miljoenen; handhaving quotum arbeidsbeperkten.
• Handhaving scholingsvouchers: ook in 2017. Mensen met een baan of een WW-uitkering, en zelfstandigen, kunnen zich hiermee omscholen naar een beroep met een beter perspectief op werk.
• Beperken langdurige werkloosheid vijftigplussers: start 'Perspectief voor vijftigplussers' een gemeenschappelijke campagne van het kabinet en sociale partners. O.a. door de leeftijdsgrens van de no-riskpolis naar 56 jaar te verlagen; extra geld voor experimenten om de kansen bij werkgevers beter te benutten (in totaal € 68 miljoen).