Ziekteverzuim is in hun benadering een functioneringsprobleem. De oplossing daarvoor ligt in de arbeidsrelatie en begint bij de werkgever zelf. In hun boek staat niet het gezondheidsvraagstuk centraal, maar het perspectief op werk waarin de medewerker goed kan functioneren.

Het boek reikt werkgevers een methode aan om grip te krijgen op de aanwezigheid van medewerkers. Waarover kan de werkgever het gesprek voeren zonder de grenzen van vertrouwelijkheid en privacy te schenden? Wat kan de werkgever doen zonder zelf te gaan dokteren?